Asociația Medicilor Rezidenți Europeni (EJD) a adoptat recent o nouă „Politică privind optimizarea sistemelor de sănătate condusă de forța de muncă”. Aceasta este o evoluție importantă, care marchează un pas esențial către dotarea sistemelor de sănătate din Europa cu instrumentele de care au nevoie pentru a răspunde cerințelor în continuă evoluție ale populației și forței de muncă.

Optimizarea forței de muncă din domeniul sănătății – definită ca asigurarea numărului potrivit de profesioniști din domeniul sănătății, cu competențele potrivite, care lucrează la locul potrivit la momentul potrivit – este esențială pentru abordarea provocărilor actuale care afectează marea majoritate a sistemelor de sănătate. Având în vedere îmbătrânirea rapidă a populației din Regiunea respectivă, proiecțiile Uniunii Europene indică faptul că, pentru a menține serviciile la nivelurile actuale, multe țări din Regiunea vor avea nevoie de până la 30% mai mulți medici și 33% mai multe asistente medicale până în 2071.

Mai exact, documentul evidențiază:

• optimizarea mixului de competențe și a distribuției sarcinilor, inclusiv necesitatea de a reduce variațiile în furnizarea îngrijirilor prin adoptarea și integrarea celor mai bune practici în domeniul sănătății;
• consolidarea sistemelor de date pentru planificarea forței de muncă, sprijinind modelarea precisă a cererii și ofertei, în conformitate cu instrumentul „Indicatori ai volumului de muncă privind nevoile de personal” și
• valorificarea instrumentelor digitale și a utilizării flexibile a forței de muncă, privind modul în care datele și sănătatea digitală pot spori eficiența și reziliența în rândul profesioniștilor din domeniul sănătății.

 De ce contează acest lucru

• Europa resimte deja impactul. Sistemele de sănătate continuă să se confrunte cu provocări critice în atragerea și menținerea unei forțe de muncă rezistente pentru a satisface cererea de servicii de sănătate și îngrijire. Țările din regiune sunt îngrijorate de factorii care continuă să amenințe sistemele de sănătate, cum ar fi îmbătrânirea forței de muncă, sprijinul deficitar pentru sănătatea mintală oferit profesioniștilor din domeniul sănătății și provocările în atragerea și menținerea tinerilor în sectorul sănătății.
• Deși au printre cele mai mari densități de personal medical la nivel global, multe țări se confruntă cu deficit de personal rural și de echipe speciale, agravat de îmbătrânirea forței de muncă și de creșterea migrației.
• Dovezile arată că optimizarea activităților forței de muncă din domeniul sănătății – printr-o implementare îmbunătățită, o formare specifică și sisteme de sprijin eficiente – poate îmbunătăți rezultatele în materie de sănătate și eficiența din punct de vedere al costurilor, chiar și fără a crește numărul de personal. Această abordare este deosebit de importantă în contextul constrângerilor financiare tot mai mari asupra sistemelor de sănătate.
• Politica EJD completează și sprijină inițiativele în curs ale OMS/Europa în acest domeniu și servește drept inspirație pentru alte asociații profesionale, inclusiv cele ale profesioniștilor din domeniul sănătății și îngrijirii care activează pe scară mai largă, cum ar fi asistente medicale, fizioterapeuți, psihologi și terapeuți ocupaționali, printre altele, să ia măsuri similare pentru a consolida eforturile de optimizare.

 Ce înseamnă asta pentru acțiune

Ca parte a Cadrului său de acțiune, adoptat în unanimitate în 2023 de cele 53 de state membre din Regiune, OMS/Europa își menține angajamentul de a sprijini țările în dezvoltarea de politici privind forța de muncă bazate pe dovezi, în dezvoltarea capacității digitale și în îmbunătățirea sistemelor de educație și reglementare. Politica EJD adaugă un impuls acestor eforturi.

„Lucrătorii din domeniul sănătății, instituțiile și guvernele trebuie să se intereseze activ de optimizare”, a declarat dr. Patrick Pihelgas, președintele Comitetului pentru Forța de Muncă Medicală din cadrul EJD. „Totul se reduce la cât de bine folosim timpul prețios al profesioniștilor din domeniul sănătății și la ce suntem dispuși să facem pentru a avea grijă de bunăstarea lor. Lucrătorii din domeniul sănătății trebuie să fie în fruntea oricăror inițiative de optimizare pentru a asigura o schimbare semnificativă.”