Plecarea asistentelor medicale din Marea Britanie care se mută în Australia devine din ce în ce mai frecventa, reprezentând o proporție substanțială a personalului medical care a părăsit Serviciul Național de Sănătate (NHS) în ultimii ani. Implicațiile acestei tendințe sunt semnificative și de amploare; s-a sugerat că ar putea duce la o reducere generală a standardelor de îngrijire și ar putea pune o presiune suplimentară asupra personalului rămas în NHS.
Cea mai mare lipsă de asistente medicale din istoria UK
Deficitul de asistente medicale cu care se confruntă NHS a fost agravat de mutarea asistentelor medicale britanice în Australia. Această migrație are un impact semnificativ asupra serviciilor și resurselor NHS, campaniile de recrutare din Australia reușind să atragă profesioniști calificați din sistemul de sănătate britanic. Amploarea acestei migrări poate fi observată în cifrele oficiale care arată că, din 2004, 4.500 de asistente medicale au plecat în Australia, în timp ce doar 250 s-au întors. Motivele sunt multiple și complexe, de la atracția pentru stilul de viață până la beneficiile salariale. Recrutorii australieni oferă pachete generoase, inclusiv salarii mai mari decât cele oferite în Anglia și alte stimulente financiare, cum ar fi costurile de relocare și bonusuri la semnare.
În plus, candidații din străinătate beneficiază de procese simplificate de acordare a vizelor, concepute pentru a atrage în țara lor lucrători calificați. Având în vedere aceste oportunități atractive disponibile în afara Marii Britanii, multe asistente medicale cu experiență se simt obligate să le urmeze mai degrabă decât să rămână în NHS. Aceste plecări reprezintă o pierdere majoră pentru sectorul britanic al asistenței medicale, nu doar în ceea ce privește personalul, ci și din punct de vedere financiar, din cauza costurilor asociate cu formarea noilor recruți în fiecare an sau cu actualizarea personalului existent cu protocoalele și practicile actuale atunci când se întorc acasă după ce au lucrat în străinătate.
Ce le determină pe asistentele medicale din Marea Britanie să se mute în Australia?
Migrația asistentelor medicale britanice în Australia a devenit o adevărată avalanșă, secătuind NHS de resursele sale. Motivele acestei migrații în masă sunt multiple, diferența de salarizare, lipsa oportunităților de promovare și orele lungi fiind printre cele mai importante. Moralul scăzut din multe spitale britanice exacerbează și mai mult aceste probleme, creând un mediu în care unele asistente se simt obligate să caute un stil de viață mai bun în străinătate. Cultura australiană – în special clima însorită și stilul de viață relaxat – joacă, de asemenea, un rol în această tendință, oferind o alternativă atractivă la viața din orașele britanice. Acești factori se combină pentru a oferi asistentelor medicale stimulente puternice pentru a lăsa în urmă Marea Britanie și a căuta un loc de muncă în Australia. Mulți constată că calificările lor le oferă acces la salarii mai mari și la o autonomie mai mare decât ar fi putut avea în țară. În plus, săptămâna de lucru mai scurtă înseamnă că cei care migrează au mai mult timp liber de la îndatoririle lor, ceea ce le permite să se bucure de noul lor mediu, fără a sacrifica prea mult dezvoltarea profesională sau perspectivele de carieră. Această combinație de condiții avantajoase face din Australia o destinație tentantă pentru profesioniștii din domeniul asistenței medicale care doresc o schimbare de peisaj – și care este din ce în ce mai greu de ignorat pentru aceștia.
Care este impactul asupra NHS?
Plecarea asistentelor medicale a provocat un deficit de personal calificat, ceea ce a compromis grav asistența medicală în cadrul serviciilor de sănătate din Regatul Unit. Acest lucru creează o criză de personal nesustenabilă, deoarece cererea continuă să depășească oferta din cauza creșterii finanțării și a creșterii populației. S-a estimat că peste 6.000 de asistenți medicali înregistrați au părăsit Marea Britanie pentru Australia în perioada 2015-2016 – o cifră care nu include moașele sau infirmierele. În plus, cercetările efectuate de King’s College London sugerează că în prezent există aproximativ 40.000 de posturi vacante în întreaga Anglie. Situația este deosebit de acută în unele domenii, inclusiv în serviciile de sănătate mintală, unde posturile vacante au crescut cu aproape 20% din 2018. Aceste lipsuri au implicații substanțiale, deoarece pot duce la timpi de așteptare mai lungi și la o calitate redusă a îngrijirii pacienților. În plus, crește presiunea asupra personalului existent, care se confruntă cu niveluri ridicate de stres, ceea ce duce și mai mult la epuizare și la rate de uzură mai mari decât se dorește. Deși campaniile de recrutare au încercat să umple aceste goluri cu personal din străinătate, acest lucru nu poate fi considerat o soluție pe termen lung și ar necesita o gestionare atentă pentru a se realiza în mod durabil.
Recrutarea din străinătate
Asistentele medicale din Marea Britanie care se mută în Australia au provocat o criză în NHS, ceea ce a dus la o creștere a dependenței de recrutarea de personal medical în străinătate. Ca urmare, există acum o cerere mai mare de asistente medicale străine și de imigrare internațională a asistentelor medicale din țări precum India și Filipine. Unu din șase membri ai personalului NHS declară o altă naționalitate decât cea britanică, se precizează într-un raport din Biblioteca Camerei Comunelor, Parlamentul Marii Britanii. Raportul conține statistici privind naționalitatea personalului NHS pentru medici, asistente medicale și alte grupuri, cifrele privind cetățenii UE și schimbările de la votul pentru Brexit. Astfel, cea mai mare parte a personalului NHS din Anglia este britanic – dar aproximativ 16,5% sunt de altă naționalitate. Aproximativ 220.000 din cei 1,4 milioane de angajați declară o naționalitate non-britanică. Acest lucru reprezintă unul din șase membri ai personalului NHS cu o naționalitate cunoscută. Între ei, acești angajați au peste 200 de naționalități diferite. Peste 95.000 sunt cetățeni asiatici (7,2), în timp ce peste 70.000 sunt cetățeni ai UE (5,3%). România se afla pe locul 10, într-un clasament al țărilor din care provin angajații NHS, cu un număr de 5.519 cetățeni români care lucrează în sistemul sanitar britanic. Aceste date sunt valabile pentru luna iunie 2022. Această dependență crescută de recrutarea în străinătate a făcut ca tot mai multe spitale să apeleze la servicii specializate în recrutarea de cadre medicale cu experiență din alte țări. Acest lucru include colaborarea cu agenții și organizații care oferă asistență în ceea ce privește vizele, relocarea și integrarea culturală. Astfel de servicii oferă o modalitate eficientă de ocupare rapidă a posturilor vacante în cadrul NHS, oferind acces la asistenți medicali calificați din întreaga lume.
Numeroase beneficii vin odată cu această abordare:
- Economii de costuri asociate cu reducerea cerințelor de formare necesare pentru noii recruți;
- Reducerea timpului petrecut la intervievarea potențialilor candidați;
- Accesul la un grup mai mare de lucrători calificați care sunt gata să ocupe imediat posturile.
Cu toate acestea, aceste avantaje nu vin fără riscuri. Calitatea îngrijirii poate fi afectată în cazul în care personalul neexperimentat sau necalificat este angajat din cauza unor procese de selecție inadecvate sau a lipsei de cunoștințe despre standardele internaționale de practică. Potrivit experților britanici, este esențial ca orice organizație care dorește să recruteze personal în străinătate să ia toate măsurile de precauție necesare atunci când își selectează angajații. De asemenea, au fost exprimate preocupări cu privire la exploatarea asistentelor medicale migrante prin salarii mici și condiții de muncă dificile, ceea ce le poate face să se simtă lipsite de sprijin și dezamăgite de munca lor. Astfel, experții subliniază că aceste aspecte evidențiază necesitatea unei reglementări mai stricte în cadrul industriei, astfel încât recrutorii să respecte orientările etice atunci când angajează cetățeni străini pentru roluri în cadrul NHS.
Practici actuale în Australia
Numărul mare de asistenți medicali britanici instruiți și cu experiență care lucrează acum în Australia are un impact tot mai mare asupra necesarului de personal în Australia – în special dacă se adaugă provocarea reprezentată de îmbătrânirea populației. Reglementările australiene în domeniul asistenței medicale sunt considerate mai atractive decât cele din alte țări, inclusiv din Regatul Unit: salariile tind să fie mai mari, există o mai mare mobilitate a locurilor de muncă și calificările pot fi adesea recunoscute în toate statele. Acest lucru înseamnă că multe asistente medicale britanice care au ajuns în Australia se bucură de perspective de carieră sporite și de condiții salariale și de condiții mai bune. Rezultatul este că spitalele britanice pierd în fiecare an mii de persoane cu înaltă calificare – ceea ce duce la o presiune suplimentară asupra serviciilor care se confruntă deja cu o cerere tot mai mare de îngrijire. Acest lucru exercită o presiune și mai mare asupra programelor de formare din Regatul Unit, care nu reușesc să țină pasul cu nevoile de recrutare în continuă creștere. Ca atare, acest lucru prezintă un risc semnificativ pentru siguranța pacienților și ar putea duce, în cele din urmă, la creșterea timpilor de așteptare pentru tratament și la reducerea accesului la servicii medicale esențiale.
Efecte asupra formării în Regatul Unit
Lipsa de personal disponibil în Regatul Unit înseamnă o povară mai mare pentru angajații existenți, ceea ce poate duce la epuizare și la scăderea moralului. Acest lucru afectează atât personalul nou, cât și pe cel experimentat, deoarece nu pot beneficia de sprijin adecvat sau de îndrumare din partea colegilor mai experimentați care au plecat în Australia. Prin urmare, există mai puține oportunități de dezvoltare a competențelor în rândul celor care lucrează deja în roluri de asistente medicale în Regatul Unit, iar acest lucru afectează calitatea îngrijirii oferite de aceste persoane. Pe lângă lipsa de personal cu experiență, acest lucru duce, de asemenea, la dificultatea de a atrage potențiali studenți în acest domeniu din cauza instabilității sale actuale. Având în vedere că mai puțini profesioniști rămân pe posturi, nu există niciun stimulent pentru tinerii care caută oportunități de carieră în cadrul NHS.
În plus, cu timpi de așteptare din ce în ce mai lungi și cu resurse limitate în spitale, profesioniștii medicali aspiranți pot decide să nu intre într-o profesie atât de imprevizibilă. Acest lucru are, în cele din urmă, consecințe asupra siguranței pacienților și asupra ratelor de recrutare în acest sector. Fără un număr suficient de asistente medicale instruite, capabile să ofere îngrijiri sigure, nevoile pacienților nu sunt satisfăcute în mod adecvat, iar rezultatele devin mai slabe decât se dorește. Recrutarea de noi începători consumă timp și bani din alte domenii în care ar putea fi cheltuite fonduri, ceea ce duce la scăderea bugetelor generale pentru finanțarea asistenței medicale. În consecință, presiunea este pusă pe toate departamentele, un stres suplimentar fiind pe cei implicați în mod special în inițiativele de formare.
Stimulente financiare pentru fidelizare
Exodul asistentelor medicale din Marea Britanie epuizează resursele NHS. Analiștii britanici consideră că trebuie puse în aplicare strategii de retenție pentru a păstra personalul infirmier existent și pentru a atrage noi angajați. O astfel de strategie ar putea fi reprezentată de stimulentele financiare ca modalitate de a păstra asistentele medicale și de a îmbunătăți ratele de retenție. Stimulentele financiare, cum ar fi creșterile salariale sau bonusurile, pot ajuta asistenții medicali britanici să rămână în posturile lor actuale în loc să plece pentru locuri de muncă mai bine plătite în străinătate. Acest lucru poate încuraja, de asemenea, asistentele medicale recent calificate să accepte posturi în cadrul NHS în loc să migreze în străinătate pentru oportunități de angajare mai profitabile. În plus, oferirea unor salarii competitive poate ajuta la aducerea din străinătate a asistentelor medicale australiene cu experiență, astfel încât acestea să poată lucra din nou în NHS. Reținerea asistentelor medicale are numeroase beneficii atât pentru pacienți, cât și pentru furnizorii de servicii medicale; o mai bună retenție a asistentelor medicale duce la o mai bună continuitate a îngrijirii, la o mai mare stabilitate în cadrul echipelor și departamentelor, la reducerea costurilor asociate cu formarea de noi membri ai personalului și la un moral mai ridicat al forței de muncă datorită satisfacției profesionale în rândul personalului medical. Ca atare, punerea în aplicare a unor stimulente financiare eficiente reprezintă o oportunitate pentru NHS de a-și asigura viitorul prin păstrarea intactă a forței de muncă calificate, atrăgând în același timp persoane foarte talentate în rândurile sale. Pentru a asigura succesul la crearea de sisteme de stimulente financiare, acestea trebuie adaptate în funcție de nevoile și circumstanțele individuale ale fiecărui asistent medical, astfel încât să fie suficient de atractive și realiste pentru a-i motiva la toate nivelurile.
Rolul agențiilor private în recrutare
Agențiile private au jucat un rol în acest proces de recrutare prin anunțarea posturilor de infirmier în alte țări, inclusiv în Australia. Unele companii private oferă chiar și pachete de „migrație Brexit” pentru personalul medical britanic care dorește să se mute în străinătate din cauza îngrijorărilor legate de securitatea locurilor de muncă și de condițiile de muncă post-Brexit. Aceste agenții private sunt, de asemenea, responsabile pentru cursurile de formare care îi ajută pe viitorii asistenți medicali să obțină vize și le facilitează relocarea cu succes în străinătate. În plus, acestea oferă informații despre diferite tipuri de oportunități de angajare disponibile în țările străine, cum ar fi salariile, nivelul de satisfacție profesională și perspectivele de carieră. În acest fel, aceste organizații facilitează mutarea asistentelor medicale înregistrate în afara Regatului Unit, dacă aleg să facă acest lucru, contribuind astfel la lipsa de lucrători calificați în sectorul serviciilor de sănătate din Marea Britanie.
Rolul sindicatelor și al organismelor profesionale
Rolul sindicatelor și al organismelor profesionale este un factor important. Sindicatele sunt actori-cheie pentru a se asigura că asistentele medicale au condiții de muncă sigure, salarii și beneficii echitabile, precum și oportunități de formare adecvate. Organismele profesionale, cum ar fi Royal College of Nursing (RCN), reprezintă interesele asistentelor medicale în chestiuni legate de elaborarea politicilor, nivelul de personal, ratele de salarizare, siguranța și sănătatea la locul de muncă. Acestea acționează ca avocați pentru membrii lor, oferind consiliere și sprijin juridic atunci când este necesar. Politicile de migrație pot fi, de asemenea, influențate de aceste organizații. În unele cazuri, acestea pot face lobby pe lângă guverne sau angajatori pentru a face schimbări care ar fi în beneficiul celor care doresc să migreze. De exemplu, RCN a militat pentru îmbunătățirea contractelor de muncă pentru asistenții medicali și moașele din străinătate care doresc să lucreze în Regatul Unit. Acest lucru ar putea include condiții mai bune în ceea ce privește salariul și siguranța locului de muncă, accesul la calificările profesionale și procesele de acreditare. Sindicatele sunt implicate în campanii de reducere a costurilor legate de migrație, asociate cu călătoriile și vizele, ceea ce face mai accesibil pentru persoanele care doresc să se mute în străinătate. De asemenea, asociațiile profesionale oferă îndrumări cu privire la cea mai bună modalitate de a asigura servicii medicale de calitate, indiferent de locul în care persoanele aleg să locuiască sau să lucreze. Pentru a dota profesioniștii cu aceste informații, există potențialul de a îmbunătăți rezultatele îngrijirii pacienților, indiferent de locul de reședință al personalului medical. Aceste eforturi contribuie la crearea unui mediu care să încurajeze migrația, menținând în același timp standarde ridicate în cadrul sistemelor de sănătate din întreaga lume. Ca urmare a unor astfel de inițiative din partea sindicatelor și a altor organizații, multe asistente medicale britanice continuă să urmeze oportunități de carieră în afara granițelor țării, în ciuda presiunii asupra resurselor NHS cauzate de plecarea lor.
Bogdan Guță
sursa: www.healtheuropa.com/how-uk-nurses-moving-to-australia-is-bleeding-the-nhs-dry/122453/
