Eficiența sistemelor de sănătate depinde în mod decisiv de modul în care sunt stabilite și integrate nivelurile de personal, iar acest aspect este influențat puternic de contextul național, de metodele de definire a normelor de personal și de felul în care acestea sunt corelate cu obiectivele generale ale sistemelor de sănătate și politicile privind forța de muncă. Acestea sunt principalele concluzii ale unui raport publicat de Comisia Europeană privind statele membre ale Uniunii Europene și Norvegia.

Analiză comparativă a practicilor din sistemele de sănătate

Raportul a fost realizat de Grupul de experți al Comisiei Europene pentru evaluarea performanței sistemelor de sănătate (HSPA EG), cu sprijinul Observatorului European pentru Sisteme și Politici de Sănătate. Documentul se bazează pe un sondaj amplu care analizează modul în care sunt stabilite nivelurile de personal atât la nivel de sistem, cât și la nivel sectorial, precum și modul de guvernanță, evaluare și corelare cu planificarea forței de muncă, investițiile și formarea profesională.

Analiza evidențiază diferențe semnificative între state în ceea ce privește abordările utilizate și arată că nu există un model unic eficient, ci mai degrabă soluții adaptate contextului național.

Forța de muncă din sănătate – prioritate strategică europeană

Comisia Europeană a înființat în 2014 Grupul de experți HSPA pentru a sprijini statele membre în schimbul de bune practici și dezvoltarea de instrumente pentru evaluarea performanței sistemelor de sănătate.

Din iulie 2022, mandatul grupului a fost extins pentru a include promovarea unor soluții inovatoare de consolidare a sistemelor sanitare. Ulterior, în 2024, forța de muncă din sănătate a fost desemnată drept prioritate strategică, fiind subliniat faptul că un nivel adecvat de personal reprezintă un element esențial pentru sisteme de sănătate reziliente, sigure și eficiente.