Interviu cu Dr. Oussama Jabri, Director General Merck România

Dr. Oussama Jabri conduce Merck România de aproape trei ani, perioadă în care a fost martor la transformări importante în sistemul de sănătate românesc. Cu o experiență internațională vastă și un angajament profund față de sănătatea reproductivă, Dr. Jabri vorbește despre rolul Merck în tratarea infertilității, provocările demografice ale României și importanța parteneriatelor public-private pentru accesul echitabil la tratamente.

Trei ani în România: între modernizare și parteneriate solide

Cum apreciați experiența în România și ce schimbări ați observat în sistemul de sănătate?

Sunt profund recunoscător pentru timpul petrecut aici, atât profesional, cât și personal. În acești aproape trei ani, am observat o transformare semnificativă în sistemul de sănătate, în special în ceea ce privește digitalizarea — de la modernizarea spitalelor la implementarea dosarelor electronice. Această schimbare ajută la eficientizarea sistemului de sănătate și optimizarea rezultatelor pentru pacienți. Totodată, am remarcat o preocupare crescândă pentru accesul la inovație, deși persistă întârzieri în rambursare și în disponibilitatea noilor terapii. Este încurajator faptul că autoritățile și industria farmaceutică au un dialog mai deschis, structurat și orientat spre obiective comune, inclusiv prin platforme precum ARPIM.

Un parcurs internațional și o misiune personală

Ce momente din cariera dumneavoastră v-a adus în această poziție și de ce fertilitatea este un subiect atât de important pentru dumneavoastră?

Cu o carieră de peste două decenii pe trei continente, am avut ocazia să lucrez în sisteme de sănătate diverse, ceea ce mi-a conturat o viziune globală asupra accesului la inovația medicală. La Merck România, îmi doresc nu doar să dezvolt afacerea, ci și să contribui activ la îmbunătățirea vieții pacienților. Fertilitatea este un subiect care mă atinge profund, pentru că implică o încărcătură emoțională majoră. Prin campaniile noastre de conștientizare, încercăm să oferim vizibilitate acelor „lupte tăcute” ale persoanelor afectate de infertilitate și să promovăm accesul la educație, tratament și sprijin. Cred că fertilitatea nu este doar o problemă medicală, ea este o chestiune de demnitate, echitate și speranță.

În calitate de director general al Merck România, sunt dedicat și îmi folosesc experiența pentru a sprijini inițiativele care ajută familiile să își împlinească visul de a deveni părinți.

Infertilitatea – o problemă complexă și încă stigmatizată

Ce rol are Merck în tratarea infertilității?

Merck este un pionier în tratamentele pentru fertilitate de peste un secol. Sprijinim atât specialiștii, cât și pacienții. OMS definește infertilitatea ca incapacitatea de a concepe după 12 luni de relații sexuale regulate, fără contracepție — sau 6 luni în cazul femeilor peste 35 de ani. De la nașterea primului copil conceput prin inducerea ovulației, în 1978, până în prezent, Merck a contribuit la conceperea a peste 6 milioane de copii în întreaga lume prin reproducere asistată medical.

Ce cauzează infertilitatea și cum ar trebui să vorbim despre ea?

Infertilitatea este influențată de factori biologici, de stil de viață și de mediu. Printre cauzele comune se numără indicele de masă corporală crescut, stresul, fumatul, consumul excesiv de cafeină sau alcool și expunerea la poluanți. Totodată, este important să schimbăm narațiunea: infertilitatea nu este doar o „problemă a femeilor”. Ea afectează în egală măsură bărbații, iar în multe cazuri, cauzele sunt comune sau necunoscute. Un dialog deschis și informarea corectă sunt esențiale pentru diagnostic precoce și tratament eficient.

Parteneriate public-private: cheia unui viitor sustenabil

Cum afectează declinul natalității societatea românească și ce măsuri sunt necesare?

În Europa, se estimează că aproximativ 25 de milioane de cupluri se confruntă cu infertilitatea. Îmbătrânirea rapidă a populației din UE, combinată cu o rată a natalității istoric scăzută, de 1,46 copii per femeie, prezintă provocări sociale și economice semnificative. În România, de exemplu, Institutul Național de Statistică a raportat că în 2024 s-au înregistrat cele mai puține nașteri vii din 1930, ajungând la 150.000 de nașteri vii*, cu o continuare a ratei negative de creștere naturală în 2025, unde decesele depășesc cu 1,6 raportul nașterilor vii. Scăderea ratei natalității reprezintă o provocare pentru dezvoltarea socioeconomică pe termen lung, inclusiv îmbătrânirea populației și lipsa forței de muncă. Având în vedere datele alarmante privind scăderea natalității, cred că acest subiect ar trebui să fie o prioritate pe agenda autorităților. Voința politică de a acționa este cheia, iar o strategie națională pentru creșterea natalității și combaterea infertilității ar trebui să fie în atenția noului Guvern și a noului Parlament. Din acest motiv, susținem inițiativele naționale și locale care se concentrează pe conștientizarea și educarea populației cu privire la fertilitate. Alături de autorități, societățile medicale și asociațiile pacienților, putem contribui la schimbarea mentalității, trecând de la o concentrare exclusiv pe planificarea familială la o perspectivă mai largă asupra construirii unei familii, dezvoltării, planificării unor politici de sănătate și angajării comunității pentru a asigura accesul la servicii de sănătate reproductivă.

Cum pot colabora sectorul public și companiile pentru a schimba în mod real situația?

La Merck, credem că provocările legate de fertilitate și natalitate necesită o abordare holistică, intersectorială. Parteneriatele public-private sunt esențiale pentru a crea un impact pe termen lung și sustenabil, mai ales în domenii precum sănătatea reproductivă, unde conștientizarea, accesul și accesibilitatea încă reprezintă bariere semnificative. Rolul nostru, în calitate de companie de produse farmaceutice, depășește simpla livrare de medicamente inovative către pacienți. Ne-am propus să fim un partener strategic atât pentru factorii de decizie, cât și pentru societate.

Un exemplu este programul nostru de beneficii pentru fertilitate, lansat în România în 2024, care oferă sprijin financiar și emoțional angajaților afectați de infertilitate, indiferent de gen sau statut marital. Mai mult, am propus crearea unei certificări „Companie Prietenoasă cu Familia” – o inițiativă care încurajează firmele să sprijine echilibrul viață profesională – viață personală, prin beneficii precum concediu parental extins sau program flexibil. Pentru ca aceste schimbări să aibă impact, este esențială colaborarea cu instituțiile guvernamentale, prin politici de sprijin, beneficii fiscale și campanii de informare. Doar împreună putem răspunde în mod real provocărilor demografice și asigura accesul echitabil la sănătatea reproductivă.

Bogdan Guță

* https://romania.europalibera.org/a/din-ce-in-ce-mai-putini-sub-150-000-de-copii-nascuti-in-ultimul-an-sociolog-pe-plan-economic-vestile-nu-sunt-bune-/33314769.html